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百度推出高管退休豪華套餐,張亞勤身先士卒-幸運快樂8

百度推出高管退休豪華套餐,張亞勤身先士卒

題圖來自視覺中國


百度正式加入了實行高管退休制企業的陣容。


今天(3月15日)中午,百度宣布了新人才梯隊建設計劃:百度將加速干部年輕化的進程,選拔更多的80后、90后年輕人進入管理層。同時,百度還宣布推出了高管退休計劃。


第一個宣布退休的,是百度總裁張亞勤,他將于今年十月從百度公司退休。資料顯示,張亞勤2014年入職百度,此前他曾任微軟亞洲研究院院長(繼李開復之后的第二位院長)、微軟全球資深副總裁。進入百度后,除了搜索業務,張亞勤掌管過幾乎百度其他所有的業務,包括百度新興業務事業群組、公關市場工作、百度美國研究院、智能駕駛事業群組(IDG)等工作。張亞勤還在百度推動過云計算、無人駕駛、量子計算等領域。


張亞勤


退休的消息公布后,張亞勤發朋友圈道:


非常珍惜和感謝Robin和百度提供的機會。現在的百度,技術實力雄厚,人才梯隊完備,新業務厚積薄發,從團隊到業務都在最好的勢頭上。十月從百度退休后,雖然不能與大家朝夕相處了,但我仍然是百度大家庭的一員,陪伴百度一起成長。



高管退休制在BAT和其他很多大公司中并不罕見,尤其是有著成熟的企業管理制度阿里和華為。


阿里:“退而不休”


阿里首次披露自己的合伙人退休制度,還是在2016年8月宣布井賢棟接替陸兆禧出任董事的時候。2016年8月22日,阿里發布公告,宣布螞蟻金服集團總裁井賢棟接替陸兆禧出任董事,自9月1日起生效。


這也是阿里合伙人退出機制在馬云之外第一次產生作用。按照阿里合伙人退休制度的有關章程:阿里合伙人的自身年齡以及在阿里巴巴集團工作的年限相加總和等于或超過60歲,就可以申請退休并繼續擔任阿里巴巴榮譽合伙人。


在阿里素有“救火隊長”之稱的陸兆禧從1999年就進入阿里,并于2013年5月10日被任命為阿里巴巴集團CEO。一手帶起支付寶,淘寶網,阿里B2B業務,阿里云OS等阿里重點項目。


“退而不休”是阿里合伙人的特點。眾所周知,退休后的陸兆禧也早已開始了自己的投資生涯。而馬云本人也已經“退休”了不止一次:2006年,讓位阿里巴巴公司總裁給衛哲;2013年,將阿里巴巴集團CEO交棒給陸兆禧,再有就是去年9月份宣布將董事局主席的職位讓賢于張勇。


如今阿里的合伙人已經從原有的28位增加至36位。除了馬云、蔡崇信、彭蕾等在內的“十八羅漢”,還有后續加入阿里成長起來的陸兆禧、姜鵬、彭翼捷、樊路遠、胡曉明、井賢棟等,另外還有2017年新增的4位合伙人(螞蟻金服平臺數據事業群研究員胡喜、天貓事業部產品技術部研究員吳澤明、阿里巴巴集團董事局辦公室研究員聞佳、螞蟻金服人力資源部資深副總裁曾松柏)。


在企業管理制度上一向被拿來作標桿的華為,也有著一套自己的合伙人退休制度。


華為:45歲就退休


外界盛傳的華為的退休制度為“45歲退休制度”:在華為工作滿10年,就可以在45歲申請退休。退休之后可以享受的唯一待遇是繼續持有華為股權、繼續享受分紅。


在前華為員工末末寫的《神壇在左,華為往右》一書中有描述稱,華為的45歲退休政策一度只是針對有杰出貢獻、身體有恙不能在公司繼續奮斗的老員工的福利,而大部分員工都是不好意思申請退休的,“畢竟對公司有特別貢獻的人不多,大家覺著不干活還保留股票拿分紅都不好意思”。


沒錯,在華為,45歲就可以申請退休。不過這一政策后來有所調整:45歲想繼續工作要申請,HR會提前識別出個人價值,有價值的續約, 其他的溝通退休。寧愿支付每年可觀的股票分紅,也不愿意讓組織僵化。限制是保留股票退休后不能再在競業崗位工作。


作者還在書中指出,對于華為員工來說不比以前,能退休是榮耀,現在不退休是榮耀。


騰訊:高管更新換代


騰訊目前沒有明確的對外公開的合伙人退休制度。但是騰訊做出的每次架構調整,往往都伴隨著合伙人、高管退休的現象。


幸运快乐82013年3月,騰訊創始人之一陳一丹退休時曾對媒體表示,合伙人退休屬于正常的權力交接,這樣能讓高管團隊不斷優化。合伙人也希望能夠形成一種退休制度,讓下面的年輕人有提升空間。至于退休的時間,不一定非得等到50歲、60歲。


騰訊另一創始人張志東,也曾在2014年3月發表公開信宣布離任。“退而不休”之后的張志東還擔任騰訊公司終身榮譽顧問及騰訊學院榮譽院長,于騰訊學院擔任講師。彼時,騰訊的組織結構也被調整為7大事業群。



可以說,合伙人退休在某種程度上就是企業發展和升級過程中的一個必然。


而相對從其他幾家公司退休的高管,張亞勤只加入了百度5年左右,在百度的工齡并不算長,通過公開資料推算,他的年紀也只有53歲。


百度沒有透露這次高管退休制的具體細則。也有百度中層員工對虎嗅表示,自己之前未曾聽說過公司會推出這樣的制度。


而有了明確的合伙人退休制度,之后若再有高管離職等一系列變動,大家也會更為體面了。


對于今天的新政,李彥宏也在內部信中表示:“人才是企業最寶貴的財富。公司會不斷地為年輕人、為有志者、為陪伴公司成長的高管和員工,持續創造好的機制,讓大家全情投入,無后顧之憂。我也希望年輕的同學們持續創新與成長,抓住公司干部年輕化的歷史機遇,積極進取,為實現百度‘用科技讓復雜的世界更簡單’的偉大使命貢獻重要力量!”

*文章為作者獨立觀點,不代表幸運快樂8立場
本文由 劉然 授權 幸運快樂8 發表,并經幸運快樂8編輯。轉載此文章須經作者同意,并請附上出處(幸運快樂8)及本頁鏈接。原文鏈接:http://www.yypai.com.cn/article/289250.html
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